Senior business man architect in a hard hat

Chi è?

Secondo il D.Lgs 81/08 il Dirigente è una persona con competenze professionali e poteri gerarchico-funzionali proporzionate alla natura dell’incarico assegnatogli dal datore di lavoro e, per tale motivo, idoneo ad organizzare l’attività lavorativa e a vigilare su di essa. Specifichiamo che, a differenza di altre figure professionali, non esiste nessun obbligo per il datore di lavoro di individuare il Dirigente per la Sicurezza. Infatti si tratta di una figura contingente che però, una volta nominata, è soggetta a obblighi e normative ben precise.

Il dirigente è quindi l’alter ego del Datore di Lavoro poiché ha funzioni gestionali e organizzative espressamente conferite dal Datore di Lavoro. A differenza di quest’ultimo, che ha la responsabilità dell’organizzazione dell’azienda in virtù di poteri decisionali e di spesa, il dirigente ha le sole funzioni di dirigere l’attività produttiva dell’azienda.

La nomina

La nomina del dirigente alla sicurezza viene formalizzata, come avviene per l’RLS, l’addetto antincendio e primo soccorso, attraverso una delega di funzioni da parte del datore di lavoro.

Requisiti della delega di funzione

La delega di funzione è l’atto con cui il datore di lavoro individua un delegato che si occupi della salute e sicurezza della sua azienda.

Affinché la delega di funzioni possa ritenersi valida, l’art. 16, comma 1, del D.lgs. n. 81/2008 individua una serie di limiti e condizioni che tale atto deve possedere; li vediamo si seguito:

• sia formulata con un atto scritto;
• rechi data certa;
• il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
• essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
• essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;
• il delegato la accetti per iscritto.

Obblighi del Dirigente

• Nominare il medico competente;
• Nominare gli addetti antincendio, e gli addetti al primo soccorso;
• Fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI) ai lavoratori;
• Inviare i lavoratori alla visita medica secondo il programma di sorveglianza sanitaria;
• informare e formare i lavoratori sui rischi relativi alla loro mansione;
• Convocare la riunione periodica nelle realtà lavorative con più di 15 lavoratori.

La formazione

Il dirigente ha l’obbligo di svolgere un corso di formazione della durata di 16 ore, come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Inoltre dovrà svolgere un corso di aggiornamento della durata di 6 ore ogni 5 anni.

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